Текст песни Управленческий Учет - Управление Персоналом
Просмотров: 21
0 чел. считают текст песни верным
0 чел. считают текст песни неверным
0 чел. считают текст песни верным
0 чел. считают текст песни неверным
На этой странице находится текст песни Управленческий Учет - Управление Персоналом, а также перевод песни и видео или клип.
Управление персоналом является составной частью менеджмента, которая представляет собой одну из наиболее важных прикладных наук и видов человеческой деятельности.
Всё что происходит в мире связано с менеджментом, только в одних случаях субъект выступает в качестве управляющей системы, а в других в качестве управляемой системы.
В общем виде менеджмент - это процесс управления, при котором какой-то субъект управляет другими субъектами или объектами, причем субъектом управления всегда является человек, а объектами всё, что его окружает.
В классическом виде существует 7 функций менеджмента, которые аналогичны по своему названию и содержанию этапом менеджмента:
1. Прогнозирование
2. Планирование
3. Организация
4. Координация
5. Мотивация (стимулирование)
6. Контроль
7. Анализ
Существуют 3 метода управления персоналом:
1. Административный предполагает осуществление воздействия на работника принятием административных мер: выговором, замечанием, увольнением и т.д.
2. Экономический определяет материальное воздействие на подчиненного, включая всю совокупность получаемого им дохода.
3. Социально-психологический определяет возможность воздействия на работника эмоционально-психической направленности.
Стандартными являются типы управления персоналом. Самым старым, открытым еще Максом Вебером, типом управления персоналом является бюрократический тип. Он определяет наличие стандартных, строгих и иерархичных правил и способов воздействия на подчиненного.
Развитием бюрократического типа управления стал органический, который допуская некоторую демократизацию и лояльность в отношении руководитель – подчиненный, сохраняя строгие правила в рамках линейного управления.
Существуют 4 типа управления персонала:
1. Авторитарный
2. Демократический
3. Либеральный
4. Анархический
Основное правило управления персоналом формулируется так: «Управлять персоналом в общем, т.е. абстрактно нельзя, им можно управлять только в рамках реализации конкретно поставленной задачи»
Personnel management - a set of regulated and unregulated methods, forms and rules for the influence of the head on subordinates in order to perform tasks in the interests of the head or organization.
Human resources management is an integral part of management, which is one of the most important applied sciences and human activities.
Everything that happens in the world is connected with management, only in some cases the subject acts as a control system, and in others as a managed system.
In general, management is a management process in which a certain subject controls other subjects or objects, and the subject of control is always a person, and everything that surrounds him is an object of control.
In a classic form, there are 7 management functions that are similar in name and content to the management stage:
1. Forecasting
2. Planning
3. Organization
4. Coordination
5. Motivation (stimulation)
6. Control
7. Analysis
There are 3 methods of personnel management:
1. Administrative involves the impact on the employee by taking administrative measures: reprimand, remark, dismissal, etc.
2. Economic determines the material impact on the subordinate, including the totality of his income.
3. Socio-psychological determines the possibility of exposure to the employee of an emotional-psychological orientation.
The types of personnel management are standard. The oldest, still open by Max Weber, type of personnel management is the bureaucratic type. It determines the existence of standard, strict and hierarchical rules and methods of influence on the subordinate.
The development of the bureaucratic type of management was organic, which, allowing for some democratization and loyalty in relation to the leader - subordinate, while maintaining strict rules in the framework of linear management.
There are 4 types of personnel management:
1. Authoritarian
2. Democratic
3. The liberal
4. Anarchist
The basic rule of personnel management is formulated as follows: “Manage personnel in general, i.e. abstractly impossible, it can only be managed within the framework of the implementation of a specific task "
Контакты